La empresa y MIOTI Tech & Business School invertirán en becas para formación de profesionales.
TalentHackers, empresa del grupo Catenon, y MIOTI Tech & Business School invierten 100.000 euros en becas para formar talento tecnológico con los mejores expertos del sector.
El principal objetivo de la alianza entre MIOTI y TalentHackers es fomentar las habilidades y competencias de estos profesionales en las tecnologías más demandadas por las empresas en la actualidad, y que seguirán creciendo en los próximos años, como la ciencia de datos y la inteligencia artificial. Los masters en los que podrán formarse están dirigidos a personas que buscan dar un salto en su carrera profesional y ser el factor diferenciador en sus empresas a través de reskilling y upskilling.
Esta unión abrirá las puertas a oportunidades exclusivas para el talento digital que está buscando dar el salto definitivo en su carrera profesional e incrementar sus conocimientos y habilidades tecnológicas para convertirse en el perfil clave en su compañía. Los alumnos podrán conectar con líderes mundiales del MIT y expertos de compañías internacionales como P&G, Ikea, Real Madrid y McDonald’s. Además, este acuerdo fomentará la maximización de la empleabilidad juvenil entre los recién graduados, que podrán acceder a prácticas remuneradas en empresas líderes que colaboran con la escuela.
“En MIOTI estamos encantados con esta alianza con TalentHackers con la que buscamos traer más oportunidades laborales al sector tecnológico y reducir la brecha de talento digital en España. El upskilling y reskilling en las carreras tecnológicas más demandadas es un factor clave para lograr este objetivo y es importante ofrecer una formación que se ajuste a las demandas reales del mercado y, sobre todo, desde la práctica y la experimentación, que es como formamos en la escuela”, señala María Alonso, Marketing Manager de MIOTI Tech & Business School.
Por su parte, Head of Business Projects de TalentHackers, Virginia Herráez, subraya que “este es un acuerdo muy natural, al final tenemos el mismo desafío, que es el de maximizar la empleabilidad de talento tecnológico, tanto para la identificación de ese talento como para la capacidad de generarlo, que es la capacidad que tiene MIOTI para formar en los roles que se van a necesitar el día de mañana”.
